Wie wir bisher gearbeitet haben:

✅ Alle Beschäftigten fühlen sich vertreten 

Unsere Mitglieder waren jederzeit ansprechbar – persönlich, per E-Mail, über Teams oder in Meetings. Bei der Fusion von VGBS zurück in den Mutterkonzern organisierten wir über 200 Gesprächstermine, bei denen jeder Beschäftigte selbst entscheiden konnte, ob und mit welchem Betriebsrat er oder sie sprechen möchte. 140 Kolleginnen nutzten dieses Angebot. 

✅ Vielfältige Kontaktmöglichkeiten 

Wir kommunizieren regelmäßig über Betriebsversammlungen, Plakate und digitale Kanäle, wie man uns erreicht. Neue Mitarbeitende laden wir zu Kennenlerngesprächen ein. Durch das Shared-Desk-Konzept sind wir auch spontan vor Ort und nehmen Stimmungen direkt auf.

Auch wenn wir nicht mehr „im Amt“ sind: auch jetzt kannst du uns über zahlreiche Wege ansprechen. 

✅ Zuhören – auch bei anderen Meinungen 

Wir stehen im Austausch mit der IG Metall und anderen Wahllisten. In unseren Sitzungen diskutieren wir offen, um tragfähige Lösungen zu entwickeln. Andere Perspektiven sind willkommen – sie machen uns besser. 

✅ Kümmern und Rückmelden 

Bei jedem Anliegen klären wir, wie vertraulich es behandelt werden soll und was konkret von uns erwartet wird. Ob Information, Vermittlung oder Lösung – wir besprechen gemeinsam den nächsten Schritt. Schon im Erstgespräch zeigen wir, wie der Betriebsrat unterstützen kann. 

✅ Impulse setzen und Verantwortung übernehmen 

Wir waren aktiv beteiligt an Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen – vom Freiwilligenprogramm über Langzeitkonten bis hin zu KI-Einsatz und BEM-Prozessen. Unsere Vorschläge haben konkrete Verbesserungen für Beschäftigte gebracht – im Rahmen des Möglichen. 

✅ Offene und adressatengerechte Kommunikation 

Neben den vier Betriebsversammlungen pro Jahr bieten wir zusätzliche Infoveranstaltungen – auch auf Englisch. Wir stimmen Kommunikation eng mit HR ab, bieten Sprechstunden und individuelle Beratung. Unsere Themen orientieren sich an dem, was Euch wirklich bewegt. 

✅ Lernen und Weiterentwicklung 

Unser Gremium nimmt regelmäßig an Schulungen teil – zuletzt zu ERA-Tarif, Kommunikation und Arbeitsrecht. Wir bilden uns auch zu neuen Themen wie KI weiter und holen aktiv Feedback ein, um besser zu werden. 

✅ Kritikfähigkeit und Fehlerkultur 

Fehler passieren – wichtig ist, daraus zu lernen. Wir stehen zu unseren Fehlern und arbeiten daran, sie zu korrigieren. Konstruktive Kritik ist willkommen – sie hilft uns, besser zu werden. 

✅ Zusammenarbeit mit anderen Betriebsräten 

Unsere Mitglieder sind im Konzernbetriebsrat (KBR), im IT-Ausschuss und im Europäischen Betriebsrat aktiv. Wir pflegen enge Kontakte zu Betriebsräten in Remscheid, Roding, Polen und weiteren europäischen Standorten. 

✅ Einsatz für Gesundheit 

Wir arbeiten eng mit dem Gesundheitsmanagement zusammen und machen Angebote sichtbar. Drei unserer Mitglieder sind als Mentale Ersthelfer ausgebildet. Psychische Gesundheit ist uns ein zentrales Anliegen. Ebenso sind ausgebildete Ersthelfer und Brandschutzhelfer in unseren Reihen.

✅ Engagement für Diversität und Inklusion 

Unser Gremium ist geschlechtergerecht besetzt. Wir haben Ansprechpartner für internationale Kolleg*innen etabliert. Seit 2019 engagieren wir uns aktiv in Diversity-Initiativen – mit Vorträgen, Schulungen und Thematisierung von Diskriminierung. 

✅ Soziale Projekte 

Wir haben eine Betriebsvereinbarung für den „Sozialen Tag“ verhandelt und unterstützen regelmäßig die Kindernotfallambulanz mit Aktionen und Spendenaufrufen. 

✅ Jeder Mensch zählt 

Wir kümmern uns um jede*n, der sich an uns wendet – mit Gesprächsbegleitung, seelischer Unterstützung und praktischer Hilfe. Auch wenn wir keine Rechtsberatung leisten dürfen, sind wir da, wenn es darauf ankommt.